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SYLVIE DIAZ

HRBP - ANGLAIS COURANT

ST CLOUD (92210) France - syl.diaz@orange.fr

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Responsable Ressources Humaines
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Non renseigné
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
75 Paris, 92 Hauts-de-Seine, 94 Val-de-Marne
Fonctions
- Ressources humaines
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Secteurs
- Industrie pharmaceutique
- Industries alimentaires

Résumé

Forte d'une expérience significative, j'ai développé de solides compétences dans un rôle de généraliste RH au sein d’entreprises internationales, organisées en structures matricielles, dans un fort contexte de changement, de transformation et d’innovation.
Partenaire du Business, j’accompagne les managers dans la mise en place de leurs organisations cibles et le développement des équipes (300 pers.) : Direction des ventes & Marketing, fonctions transverses (Affaires Publiques et Règlementaires, Affaires Economiques, Etudes Cliniques, Finance, Appels d’Offres) Site de production.

Expérience professionnelle

Hr business partner

MEDTRONIC FRANCE , Boulogne-billancourt - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2002 à Aujourd'hui

RECRUTEMENT & INTEGRATION – TALENT AQUISITION
- Conseil et accompagnement des managers dans les différentes étapes du recrutement :
o Définition des profils jusqu’à la sélection finale (40 recrutements/an)
o Gestion de la mobilité, détection et fidélisation des potentiels dans un contexte de fort changement
o Participation à la mise en place des « Incubateurs de Talents » dans le processus de recrutement
- Cartographie des postes : actualisation des descriptifs de postes en lien avec la norme ISO 9001

FORMATION & DEVELOPPEMENT – TRAINING/COACHING & DEVELOPMENT
- Revue annuelle des Talents, plans de succession, Evaluation de la performance :
o Accompagnement des managers dans la gestion de la performance
o Revue et positionnement des équipes avec les managers dans le cadre de la revue annuelle des Talents
o Entretiens de carrière avec les salariés en vue de favoriser la mobilité interne en lien avec l’évolution des métiers
- Plan de formation : Définition et déclinaison des axes stratégiques
o Recueil des besoins de formation auprès des managers et déploiement du plan
o Accompagnement des équipes dans la gestion du changement dans un contexte de fusion.

POLITIQUE SALARIALE – COMPENSATION & BENEFIT
- Accompagnement des managers dans le processus des augmentations de salaire :
o Présentation de la politique salariale annuelle et déclinaison de la campagne d’augmentation salariale
o Cohérence et équité des rémunérations en lien avec la politique salariale
o Harmonisation des plans de primes suite à la fusion de 2 sociétés : fonctions ventes et fonctions supports
o Adaptation et suivi des programmes de reconnaissance du groupe : ancienneté, cooptation, rewards.

RELATIONS SOCIALES – LEGAL
- Droit social : conseil aux opérationnels, gestion des procédures de licenciements et des contentieux prud'hommaux,
- Mise en application de la politique sociale suite à la fusion de 2 entités : harmonisation du temps de travail, Home Office
- Préparation des données sociales et participation aux réunions CE (selon les sujets) : bilan social, rapport égalité H/F
- Représentante RH d’un site de production (42 pers.) : Animation des réunions DUP, gestion RH du site, négociation d’accords
- Organisation des élections CE/DP/CHSCT

Formation complémentaire

MASTER GESTION DES RH

IGS

2011 à 2013

Associations

LA MAISON DE L EMPLPOI - SAINT-CLOUD

Bénévole/ conseils ponctuels auprès de cadres sans emploi.

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Animation d’ateliers cadres sans emploi

Centres d'intérêt

  • Cinéma
  • Theâtre