SYLVIE DIAZ

RECRUTEMENT & INTEGRATION – TALENT AQUISITION
- Conseil et accompagnement des managers dans les différentes étapes du recrutement :
o Définition des profils jusqu’à la sélection finale (40 recrutements/an)
o Gestion de la mobilité, détection et fidélisation des potentiels dans un contexte de fort changement
o Participation à la mise en place des « Incubateurs de Talents » dans le processus de recrutement
- Cartographie des postes : actualisation des descriptifs de postes en lien avec la norme ISO 9001

FORMATION & DEVELOPPEMENT – TRAINING/COACHING & DEVELOPMENT
- Revue annuelle des Talents, plans de succession, Evaluation de la performance :
o Accompagnement des managers dans la gestion de la performance
o Revue et positionnement des équipes avec les managers dans le cadre de la revue annuelle des Talents
o Entretiens de carrière avec les salariés en vue de favoriser la mobilité interne en lien avec l’évolution des métiers
- Plan de formation : Définition et déclinaison des axes stratégiques
o Recueil des besoins de formation auprès des managers et déploiement du plan
o Accompagnement des équipes dans la gestion du changement dans un contexte de fusion.

POLITIQUE SALARIALE – COMPENSATION & BENEFIT
- Accompagnement des managers dans le processus des augmentations de salaire :
o Présentation de la politique salariale annuelle et déclinaison de la campagne d’augmentation salariale
o Cohérence et équité des rémunérations en lien avec la politique salariale
o Harmonisation des plans de primes suite à la fusion de 2 sociétés : fonctions ventes et fonctions supports
o Adaptation et suivi des programmes de reconnaissance du groupe : ancienneté, cooptation, rewards.

RELATIONS SOCIALES – LEGAL
- Droit social : conseil aux opérationnels, gestion des procédures de licenciements et des contentieux prud'hommaux,
- Mise en application de la politique sociale suite à la fusion de 2 entités : harmonisation du temps de travail, Home Office
- Préparation des données sociales et participation aux réunions CE (selon les sujets) : bilan social, rapport égalité H/F
- Représentante RH d’un site de production (42 pers.) : Animation des réunions DUP, gestion RH du site, négociation d’accords
- Organisation des élections CE/DP/CHSCT