Sylvie DRAGIC

Compliance voyages d’Affaire : Elaborer des ordres de missions en conformité avec les règles du groupe, suivre les
missions des collaborateurs, communiquer les informations clé sur les modalités de déplacement auprès des
employés, etc.
➢ Immigration : supporter les équipes pour les dossiers d’immigration, identifier la procédure adaptée pour le salarié,
monter et suivre les dossiers.
➢ Protection sociale : détacher les salariés auprès de la CPAM, CFE, MSH, etc.,
➢ Elaborer ou mettre à jour les fiches santé sécurité des pays.

Gestion des dossiers de formation et leur conformité avant leur clotûre.

Gérer les dossiers de formation et de leur conformité (inscription, réservation de salles, accueil)
➢ Assurer le suivi financier du dossier, demande de prise en charge, facture, clôture des dossiers, archivage.
➢ Assurer l'appui administratif et logistique d'un portefeuille formation sur demande de la responsable hiérarchique
et de la chargée de projet formation, la coordination administrative et circulation de l'information sur les stages,
➢ Gérer les dossiers confiés avec rigueur et maîtriser leur outil de gestion,
➢ Etablir des engagements de dépenses, factures, dossiers stages, contrôle des salles,
➢ Participer aux réunions, aux actions de communication, à la mise à jour des veilles juridiques, etc...

➢ Gérer l’ensemble des documents et procédures des collaborateurs (avenant, contrats, attestations diverses, etc.),
➢ Contribuer à la saisie de données liées aux pointages, à l’intéressement, la participation,
➢ Mettre à jour et corriger tout type d'anomalie sur les outils SIRH et base de données.

➢ Gérer l’ensemble des documents et procédures des collaborateurs (avenant, contrats, attestations diverses, etc.),
➢ Conseiller et assister les collaborateurs au quotidien sur la RH (droit du travail, recrutement, procédures, etc.)
➢ Contribuer à la saisie de données liées à la paie et acompte, mutuelle, prévoyance ; validez les congés, les départs
anticipés, heures supplémentaires, l’intéressement, la participation, PERCO, Abondements,
➢ Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs, les réponses aux candidatures,
➢ Assurer le suivi du tableau de bord des présences, les bordereaux de charges sociales,
➢ Mettre à jour et corriger tout type d'anomalie sur les outils SIRH et base de données, pointages, absences etc.