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Thomas DEHIER

Résumé

Il ne suffit pas de se demander "Quelle planète laisserons-nous à nos enfants ?" ; il faut également se poser la question : "Quels enfants laisserons-nous à notre planète ?" – Pierre RABHI

Expériences professionnelles

Chargé d’études et de développement rh

CREDIT COOPERATIF , Nanterre - CDI TEMPS COMPLET

De Mai 2019 à Aujourd'hui

En lien direct avec les différentes équipes des ressources humaines (formation, SIRH et recrutement), je participe à la réalisation de différents projets :

Projets d’entretiens/d’évaluations
- Refonte de l’entretien annuel au travers du déploiement d’un nouvel outil d’évaluation et de la création de référentiels de compétences « métiers » et « transverses »
- Participation à l'organisation des différentes campagnes d'entretiens professionnels.
- Mise en place de l’évaluation type 360°.

Projets de formation
- Réécriture du parcours de formations des managers.
- Création d'un parcours d'accompagnement pour les collaborateurs à "fort potentiel".
- Accompagnement d’une promotion de femmes à "fort potentiel" ayant pour but de leur permettre d’évoluer professionnellement.

Projets liés à la GPEC
- Création de référentiels de compétences métiers et transverses destinés à développer la mobilité interne.
- Refonte des fiches métiers des 94 métiers de l’entreprise.
- Création d’un observatoire des métiers permettant d’étudier et d’anticiper l’évolutions des différents métiers de l’entreprise.

Gestionnaire rh rémunération

BNP PARIBAS , Paris - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2017 à Décembre 2018

Appartenant à l’équipe « Compensation Processes & Reporting » de l’entité de contrôle intégrée LEGAL du groupe BNP Paribas, j’accompagnais les différents RH locaux et managers dans l’exercice du processus de rémunération annuel ou lors de tout autre interrogation ponctuelle en ce qui concerne la politique de rémunération. J'étais également amené à coordonner les différentes équipes RH locales lors de différents projets tels que le développement de benchmarks internes et externes.

Assistant etudes rh et rémunérations

Burger King Quick , La plaine saint-denis - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2016 à Septembre 2017

Principal relais du métier en ce qui concerne l’étude des données RH, j’accompagnais les équipes encadrantes des restaurants sur les questions RH grâce à différents outils mensuels tels qu’une étude de leur salaire et charges et un tableau de bord RH (étude de l’absentéisme, du turnover …). J’ai également eu comme projet la mission d’actualiser et de consolider le bilan social annuel de l’entreprise Burger King France.
Le contexte particulier (rachat de Quick par Burger King) de l’entreprise au moment de ma mission m’a également permis de participer à différents projets de rémunération liés à celui-ci : la renégociation du contrat de mutuel, l’harmonisation des politiques de rémunération ou encore la mise en place d’un processus pour les négociations annuelles obligatoires.

Chargé de gestion salariés

BNP PARIBAS , Paris - STAGIAIRE

De Avril 2016 à Août 2016

Première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, ce stage chez BNP Paribas m’a permis d’obtenir des bases solides dans cette profession grâce à des missions en administration du personnelle et en paie. Le suivi administratif des collaborateurs, la préparation des paies et son contrôle m’ont amené à découvrir le « nerf de la guerre » de ce métier.

Formations complémentaires

Baccalauréat, Scientifique

Lycée Charles de Gaulle - Poissy - Spécialité Science de la Vie et de la Terre

2009 à 2012

Deuxième année de Licence de Droit et Diplôme Universitaire de Droit Américain

Université de Cergy-Pontoise

2012 à 2015

Mes trois années d'étude en faculté de droit m’auront permis de développer une rigueur dans le travail et des qualités rédactionnelles ; mais également des bases solides dans les domaines du droit du travail, du droit administratif ou encore du droit des contrats.

Master professionnel RMDRH

IGS-RH - Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général

2015 à 2018

Mes trois années d’études à l’Institut de Gestion Sociale (IGS-RH) m’ont permis d’obtenir des compétences généralistes dans le domaine des ressources humaines. Grâce à des enseignements divers (le recrutement, la gestion des paies, l’administration du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le contrôle de gestion sociale, la politique de rémunération, la stratégie RH, la gestion de projet) délivrés par des professionnels, mon diplôme me permet aujourd’hui d’évoluer dans divers domaines des ressources humaines.

Associations

Bureau des associations de Groupe IGS

https://www.facebook.com/BDA.Groupe.IGS/

Président

Bureau des associations du Groupe IGS

https://www.facebook.com/BDA.Groupe.IGS/

Trésorier

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Administration du personnel
Paie
contrôle de gestion sociale
Rémunération
excel
Bilan social
négociation collective
processus rh
Benchmarks de rémunération
Compensation and benefits
Gestion de projet
Gestion d'évènements
Gestion de projets RH
Formation et Developpement
Gestion des talents
GPEC & Formation
SIRH

Centres d'intérêt

  • Cinéma
  • Voyages
  • Cuisine
  • Musique
  • Littérature