Résumé
Il ne suffit pas de se demander "Quelle planète laisserons-nous à nos enfants ?" ; il faut également se poser la question : "Quels enfants laisserons-nous à notre planète ?" – Pierre RABHI
Expériences professionnelles
Chargé d’études et de développement rh
CREDIT COOPERATIF , Nanterre - CDI TEMPS COMPLET
De Mai 2019 à Aujourd'hui
En lien direct avec les différentes équipes des ressources humaines (formation, SIRH et recrutement), je participe à la réalisation de différents projets :
Projets d’entretiens/d’évaluations
- Refonte de l’entretien annuel au travers du déploiement d’un nouvel outil d’évaluation et de la création de référentiels de compétences « métiers » et « transverses »
- Participation à l'organisation des différentes campagnes d'entretiens professionnels.
- Mise en place de l’évaluation type 360°.
Projets de formation
- Réécriture du parcours de formations des managers.
- Création d'un parcours d'accompagnement pour les collaborateurs à "fort potentiel".
- Accompagnement d’une promotion de femmes à "fort potentiel" ayant pour but de leur permettre d’évoluer professionnellement.
Projets liés à la GPEC
- Création de référentiels de compétences métiers et transverses destinés à développer la mobilité interne.
- Refonte des fiches métiers des 94 métiers de l’entreprise.
- Création d’un observatoire des métiers permettant d’étudier et d’anticiper l’évolutions des différents métiers de l’entreprise.
Gestionnaire rh rémunération
BNP Paribas , Paris - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2017 à Décembre 2018
Appartenant à l’équipe « Compensation Processes & Reporting » de l’entité de contrôle intégrée LEGAL du groupe BNP Paribas, j’accompagnais les différents RH locaux et managers dans l’exercice du processus de rémunération annuel ou lors de tout autre interrogation ponctuelle en ce qui concerne la politique de rémunération. J'étais également amené à coordonner les différentes équipes RH locales lors de différents projets tels que le développement de benchmarks internes et externes.
Assistant etudes rh et rémunérations
Burger King Quick , La plaine saint-denis - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2016 à Septembre 2017
Principal relais du métier en ce qui concerne l’étude des données RH, j’accompagnais les équipes encadrantes des restaurants sur les questions RH grâce à différents outils mensuels tels qu’une étude de leur salaire et charges et un tableau de bord RH (étude de l’absentéisme, du turnover …). J’ai également eu comme projet la mission d’actualiser et de consolider le bilan social annuel de l’entreprise Burger King France.
Le contexte particulier (rachat de Quick par Burger King) de l’entreprise au moment de ma mission m’a également permis de participer à différents projets de rémunération liés à celui-ci : la renégociation du contrat de mutuel, l’harmonisation des politiques de rémunération ou encore la mise en place d’un processus pour les négociations annuelles obligatoires.
Chargé de gestion salariés
BNP Paribas , Paris - STAGIAIRE
De Avril 2016 à Août 2016
Première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, ce stage chez BNP Paribas m’a permis d’obtenir des bases solides dans cette profession grâce à des missions en administration du personnelle et en paie. Le suivi administratif des collaborateurs, la préparation des paies et son contrôle m’ont amené à découvrir le « nerf de la guerre » de ce métier.
Formations complémentaires
Baccalauréat, Scientifique
Lycée Charles de Gaulle - Poissy - Spécialité Science de la Vie et de la Terre
2009 à 2012
Deuxième année de Licence de Droit et Diplôme Universitaire de Droit Américain
Université de Cergy-Pontoise
2012 à 2015
Mes trois années d'étude en faculté de droit m’auront permis de développer une rigueur dans le travail et des qualités rédactionnelles ; mais également des bases solides dans les domaines du droit du travail, du droit administratif ou encore du droit des contrats.
Master professionnel RMDRH
IGS-RH - Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
2015 à 2018
Mes trois années d’études à l’Institut de Gestion Sociale (IGS-RH) m’ont permis d’obtenir des compétences généralistes dans le domaine des ressources humaines. Grâce à des enseignements divers (le recrutement, la gestion des paies, l’administration du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le contrôle de gestion sociale, la politique de rémunération, la stratégie RH, la gestion de projet) délivrés par des professionnels, mon diplôme me permet aujourd’hui d’évoluer dans divers domaines des ressources humaines.
Associations
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Cinéma
- Voyages
- Cuisine
- Musique
- Littérature
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