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Thomas GARCIA

RRH

46 ans

Résumé

De formation scientifique, je suis officier sous contrat dans la marine nationale depuis 20 ans dans une spécialité qui requiert haute-technicité, rigueur et abnégation. En poste dans les ressources humaines et le contrôle (organisation, technique, professionnel), je mets à profit mon expérience pour conduire mon équipe et atteindre les objectifs.

Je construis de nouveaux challenges dans le domaine des ressources humaines et me prépare à entrer dans le monde professionnel civil pour une deuxième carrière en 2018.

Domaines de compétences :
Management - Direction opérationnelle
RH : Recrutement - Gestion de carrière - Formation (élaboration,
Conduite de projets et d'études
Expertise : Audit/contrôle, HSCT (maintenance industrielle, déminage et plongée)

Expériences professionnelles

Product owner / responsable produit logiciel

ECA Robotics , La garde - CDD TEMPS PARTIEL

De Septembre 2020 à Aujourd'hui

Responsable gamme de produit logiciel défense pilotant les missions de guerre de mines à l’aide de systèmes de drones.
Missions principales :
● Gérer le lot logiciel « Mine Warfare Systems »
● Elaborer la Roadmap des produits logiciels défense de gestion des systèmes de drones en fonction de la feuille de route technologique.
● Traduire les exigences clients en exigences logicielles,
● Accompagner les démonstrations majeures des produits de la gamme,
● Intervenir en support à la Direction commerciale dans le cadre des appels d’offres,
● Participer à des salons, colloques internationaux dans le domaine de la défense,
● Collaborer avec les marines dans l’élaboration de nouvelles doctrines à composantes drones,
● Transposer la suite logicielle à d’autres secteurs de la défense.
● Organiser la charge de l’équipe en fonction des budgets et des besoins programme, projets, R&D

Responsable ressources humaines

MARINE NATIONALE , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Juillet 2015 à Septembre 2018

Gestion de carrière : recrutement, entretiens, plan de mutation
La population plongeurs démineurs de la marine nationale compte 220 marins. Dans un contexte RH contraint, j'ai élaboré les plans de mutation annuel de ces marins en honorant les besoins spécifiques de la marine, en intégrant leur desiderata et leur cursus de carrière générateur de compétences particulières lors d'entretiens individuels. Ce plan de mutation annuel est un enjeu crucial pour le bon fonctionnement des unités et l’accomplissement de leur mission.

Officier de marine

MARINE NATIONALE , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Septembre 1997 à Septembre 2018

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Mener des entretiens professionnels
Analyser la GPEC
Assurer des formations

Centres d'intérêt

  • Astrophysique - astronomie Cyclisme