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Tom VILLERY

CV Chargé de Ressources Humaines - Tom VILLERY

tom.villery@gmail.com

Résumé

Bienvenue sur mon profil !

Riche de plus de cinq années d’expérience RH dans des organisations françaises et internationales, j’ai pu mener de nombreux projets me permettant aujourd’hui d’avoir une vision macro des Ressources Humaines.

J’aime avant tout travailler dans un environnement dynamique, échanger avec l’ensemble des parties prenantes et user de ma polyvalence.

Je suis actuellement à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle. N’hésitez donc pas à me contacter !

Expériences professionnelles

Consultant sirh

DXC TECHNOLOGY , Courbevoie - CDI TEMPS COMPLET

De Février 2019 à Aujourd'hui

Assistant rh

CREDIT DU NORD - CDN , Rouen - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2016 à Décembre 2018

Au sein de la Direction Régionale Nord-Ouest du Crédit du Nord, j'ai réalisé plusieurs missions :

Relations sociales :
- Préparer les réunions du CE
- Suivre les évolutions et les mouvements de l'effectif
- Suivre les heures supplémentaires
- Mettre à jour l'affichage obligatoire pour l'ensemble des agences
- Réaliser le bilan des médecines du travail pour la région et présenter le rapport en réunion CHSCT
- Participer à la rédaction du rapport égalité H / F

Formation :
- Créer un module de formation au tutorat, objectif : rendre la formation interactive, plus ludique et moins descendante
- Animer des Webex pour les nouveaux alternants afin de leur présenter les enjeux de l'alternance

Gestion des carrières :
- Participer à la préparation de la People Review

Intégration :
- Créer et mettre en place un nouvel outil Excel de gestion de l'intégration des collaborateurs
- Planifier les sessions de formation auprès des services intervenant dans le parcours d'intégration
- Inscrire les nouveaux collaborateurs aux sessions et gérer l'ensemble de la logistique

Recrutement :
- Gérer le processus de recrutement des auxiliaires d'été (sourcing, entretiens Skype, constitution des dossiers, suivre les évaluations afin de préparer la campagne de recrutement 2018)
- Recruter des CDD pour le Service Client Régional (sourcing, entretiens, rédaction des contrats, suivi administratif)

Relations écoles :
- Gérer le recrutement des stagiaires (définition des besoins avec les Directeurs de Groupe, rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, gestion administrative)
- Participer à la campagne de recrutement des alternants 2017 (diffusion d'annonces, sourcing, organiser et participer aux journées de recrutement collectif, mise en place des dossiers administratifs, calcul des RTT, périodes d'essai, rendez-vous médecine du travail, rendez-vous signature du contrat)
- Participer à des forums de recrutement

Assistant hrbp

TE Connectivity , Evreux - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Janvier 2015 à Septembre 2016

Ma fonction d'Assistant HR Business Partner consistait dans un premier temps à gérer deux plans de formation, celui d'Evreux avec 600 collaborateurs et 60 pour celui de Toulouse.

Mon rôle était donc de :
- Recueillir les besoins en formation pour l'année à venir
- Élaborer et optimiser les deux budgets distincts à travers une gestion des dispositifs de formation (CPF, période de professionnalisation etc.)
- Présenter le réalisé de l'année précédente aux IRP ainsi que le projet et les orientations stratégiques pour l'année suivante
- Organiser le plan avec les managers pour définir des priorités de lancement des actions
- Construire des modules sur-mesure en intra avec les organismes de formation
- Développer les formations en interne
- Déployer les actions et assurer le suivi administratif (prise en charge OPCA, attestations, évaluations etc.)
- Réaliser le reporting

J'étais également chargé de la gestion des relations écoles (30 alternants + environ 70 stagiaires / an).
Dans ce cadre j'assurais la gestion complète du processus de recrutement, d’intégration et du suivi administratif, tout en étant un réel support aux managers dans le cadre de l'étude de leurs besoins.

Enfin, ma polyvalence m'a permis d'apporter un soutien aux membres du service RH au niveau de l'administration du personnel :
Ce soutien s'est traduit par :
- La réalisation des DPAE
- L'organisation des parcours d’intégration des cadres
- La création des comptes informatiques des nouveaux collaborateurs

Assistant développement rh

APTAR FRANCE SAS , Le neubourg - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Septembre 2012 à Août 2015

Chargé des relations écoles :
- Recrutement des stagiaires et alternants (recueil des besoins, annonces, entretiens)
- Mise en place de journées d’intégration
- Suivi des collaborateurs
- Outils & Actions mis en place :
- Guide du tuteur, Charte de l’alternance, Tableau de suivi automatisé, Recrutement 2.0, Réunions de sensibilisation.

Chargé de Formation Marketing & Langues :
- Préparation du plan de formation
- Identification des besoins
- Organisation des actions
- Suivi qualitatif, administratif et financier (évaluations, dossiers OPCA)
- Outils & Actions mis en place :
- Retour sur investissement des formations, Tableau de suivi des évaluations automatisé

GPEC :
- Cotation et analyse des fiches de postes
- Participer à la création du support des entretiens professionnels

Formations complémentaires

M2 Responsable en Management et Direction des RH

IGS RH - Ressources Humaines

2016 à 2017

Obtenu avec 16.65 de moyenne et les félicitations du jury à la soutenance de mémoire.

Mémoire de recherche appliquée :
"Comment attirer et intégrer des collaborateurs, au sein d'une banque traditionnelle et de proximité, en pleine révolution numérique ?"

Programme de la formation :
- Management de la performance
- International management of HR
- Stratégie RH au niveau des unités opérationnelles
- Stratégie d'entreprise et design organisationnel
- Finance RH et contrôle de gestion sociale
- Politique de rémunération et avantages sociaux
- Responsabilité sociale et santé au travail
- Politique de l'emploi et management stratégique des compétences
- Politique et management de la formation
- Politique de communication et marketing RH
- Relations et négociation sociale
- Management et leadership
- SIRH
- Gestion de projets RH et conduite du changement

M1 Gestion Opérationnelle des RH

IGS RH - Ressources Humaines

2015 à 2016

Licence Professionnelle RH

CNAM - Ressources Humaines

2014 à 2015

BTS Assistant de Manager

CCI de L'Eure - Assistant de Manager trilingue

2012 à 2014

Associations

Les Restos du Coeur

https://www.restosducoeur.org/

Bénévole

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Gestion des carrières
Intégration
recrutement, talent, soucing, compétence
relations sociales
Formation & Développement personnel
Accompagnement managérial
GPEC
Gestion des relations écoles