VD

Valérie DAVID

Chargée de Ressources Humaines

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Chargée des RH
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Entre 28 k et 35 k€
Mobilité
01 Ain, 69 Rhône
Fonctions
- Ressources humaines
- Chargé de mission
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

Titulaire d’un Master 1 RH obtenu à l'IGS, j’ai acquis une expérience de 2 ans en tant qu'Assistante RH dans le BTP. En binôme avec le RRH, je suis intervenue sur la gestion du personnel et le développement des compétences. Mon projet est de m'investir dans un poste Chargée RH orienté recrutement, formation, gestion des compétences, administration RH, communication, conseil auprès des managers.

Expériences professionnelles

Chargée de mision rh

ALTHEA FRANCE , Tassin-la-demi-lune

Depuis le 25 mai 2020

Assistante rh

SERPOLLET - GROUPE SERFIM , Vénissieux - CDD TEMPS COMPLET

De Octobre 2017 à Décembre 2019

Binôme avec le RRH et étroite collaboration avec les 7 chefs d’agence
 Participer à l’administration du personnel en lien avec le service Paie
- traiter les entrées/sorties, actualiser les dossiers salariés et intérimaires
- préparer les contrats de travail, DPAE, ruptures conventionnelles, avenants
- suivre les visites médicales, arrêts de travail, périodes d’essai, bilans d’intégration
 Développer le recrutement et gérer la campagne d’alternance
- analyser les besoins, éditer et diffuser les offres, réaliser les entretiens
- établir les dossiers de recrutement, assurer le suivi du plan d’embauche
- constituer les dossiers alternants, établir les contrats, faire le lien CCI/écoles
 Mettre en oeuvre le processus d’intégration : 6 sessions/an
- organiser le parcours avec les intervenants, actualiser le livret d’accueil
- préparer et animer les journées d’intégration, évaluer les sessions
 Piloter et déployer le plan de formation : 6500 heures/an
- conduire les étapes : recueil des besoins, arbitrage, chiffrage, financement OPCO
- planifier, organiser, évaluer les actions formation, développer le réseau partenaire
- construire une semaine de formation en interne pour 250 salariés
 Accompagner la gestion des emplois et des compétences
- préparer la campagne des entretiens professionnels, exploiter les évaluations
- établir les synthèses en lien avec le plan de développement des compétences
- actualiser les tableaux de bord, référentiels métiers et organigrammes
 Contribuer aux projets transverses et améliorer la communication
- préparer le reporting, établir les bilans sociaux, aider à l’implémentation d’un SIRH
- développer la marque employeur : présence salons, organisation d’évènements
- informer et conseiller les opérationnels sur les pratiques avec le RRH

Formations complémentaires

Master 1 : Responsable de la gestion des Ressources Humaines

IGS-RH Lyon - Ressources Humaines

2017 à 2018

Recrutement, intégration, formation, gestion des compétences, droit du travail
Gestion du personnel et de la paie, rémunération, dialogue social et communication
Mémoire professionnel : gestion des carrières et mobilité internationale

Diplôme des cadres commerciaux supérieurs

ESC Saint-Etienne - Commerce, gestion, économie

1988 à 1992

Associations

La Cravate Solidaire

https://www.lacravatesolidaire.org

Bénévole RH : entretiens de recrutement, accompagnement retour à l'emploi

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Courant

Compétences

trilingue anglais/allemand
recrutement
intégration nouveaux embauchés
Plan de formation
gestion des emp
Projets RH
Adminsitration du personnel
Négociations

Centres d'intérêt

  • Voyages
  • Littérature
  • Pilates