VD

Valérie DAVID

Gestionnaire Ressources Humaines

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Chargée des RH
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Entre 28 k et 35 k€
Mobilité
01 Ain, 69 Rhône
Fonctions
- Ressources humaines
- Chargé de mission
- Ressources humaines
Secteurs
- Autres secteurs

Résumé

Titulaire d’un Master 1 en gestion des Ressources Humaines, j’ai acquis une première expérience d’ Assistante RH confirmée sur des missions polyvalentes en administration du personnel et développement dans le secteur réseau d'énergie.
Mon projet est de m'investir dans un poste de Gestionnaire RH généraliste : déployer la politique, être garante des procédures et assurer leurs mises en oeuvre au sein d'une structure solide avec des valeurs fortes.

Expérience professionnelle

Assistante rh

SERPOLLET - GROUPE SERFIM , Vénissieux - CDD TEMPS COMPLET

De Octobre 2017 à Décembre 2019

 Assurer la gestion de l’administration RH : 370 salariés
- traiter les dossiers du personnel et des intérimaires
- préparer les contrats de travail, DPAE, ruptures conventionnelles
- suivre les arrêts de travail, visites médicales, périodes d’essai, bilans intégration
 Dynamiser l’emploi : 50 entrées/an
- participer aux salons, éditer et diffuser les offres, rencontrer les candidats
- établir les dossiers de recrutement, assurer le suivi du plan d’embauche
 Mettre en oeuvre le processus d’intégration : 6 sessions/an
- organiser et animer les journées d’accueil des nouveaux embauchés
- accueillir les alternants, gérer les contrats et les relations CCI/école
 Piloter et déployer le plan de compétences : 6500 heures/an
- conduire les étapes : recueil des besoins, arbitrage, chiffrage, financement
- planifier et évaluer les actions de formation, développer le réseau partenaire
- organiser une semaine de formation réglementaire - 250 salariés, 2000h.
 Participer à l’élaboration des campagnes d’évaluation
- établir le planning, exploiter les entretiens annuels, produire les synthèses
 Contribuer à la gestion de projets en lien avec le RRH
- aider à la mise en oeuvre de la politique RH, harmoniser les outils et processus
- participer à l’implémentation d’un SIRH, dématérialiser les supports
- préparer le reporting de l’activité, actualiser les tableaux de bord
 Contrôler les aspects réglementaires
- mettre à jour les référentiels métiers, vérifier les délégations de pouvoir
- établir les bilans sociaux, assurer le suivi des titres et habilitations

Formations complémentaires

Master 1 : Responsable de la gestion des Ressources Humaines

IGS-RH Lyon - Ressources Humaines

2017 à 2018

Recrutement, intégration, formation, gestion des compétences, droit du travail
Gestion du personnel et de la paie, rémunération, dialogue social et communication
Mémoire professionnel : gestion des carrières et mobilité internationale

Diplôme des cadres commerciaux supérieurs

ESC Saint-Etienne - Commerce, gestion, économie

1988 à 1992

Associations

La Cravate Solidaire

https://www.lacravatesolidaire.org

Bénévole RH : entretiens de recrutement, accompagnement retour à l'emploi

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Courant

Compétences

trilingue anglais/allemand
recrutement
intégration nouveaux embauchés
Plan de formation
gestion des emp
Projets RH
Adminsitration du personnel
Négociations

Centres d'intérêt

  • Voyages
  • Littérature
  • Pilates