Valérie DAVID

Binôme avec le RRH et étroite collaboration avec les 7 chefs d’agence
 Participer à l’administration du personnel en lien avec le service Paie
- traiter les entrées/sorties, actualiser les dossiers salariés et intérimaires
- préparer les contrats de travail, DPAE, ruptures conventionnelles, avenants
- suivre les visites médicales, arrêts de travail, périodes d’essai, bilans d’intégration
 Développer le recrutement et gérer la campagne d’alternance
- analyser les besoins, éditer et diffuser les offres, réaliser les entretiens
- établir les dossiers de recrutement, assurer le suivi du plan d’embauche
- constituer les dossiers alternants, établir les contrats, faire le lien CCI/écoles
 Mettre en oeuvre le processus d’intégration : 6 sessions/an
- organiser le parcours avec les intervenants, actualiser le livret d’accueil
- préparer et animer les journées d’intégration, évaluer les sessions
 Piloter et déployer le plan de formation : 6500 heures/an
- conduire les étapes : recueil des besoins, arbitrage, chiffrage, financement OPCO
- planifier, organiser, évaluer les actions formation, développer le réseau partenaire
- construire une semaine de formation en interne pour 250 salariés
 Accompagner la gestion des emplois et des compétences
- préparer la campagne des entretiens professionnels, exploiter les évaluations
- établir les synthèses en lien avec le plan de développement des compétences
- actualiser les tableaux de bord, référentiels métiers et organigrammes
 Contribuer aux projets transverses et améliorer la communication
- préparer le reporting, établir les bilans sociaux, aider à l’implémentation d’un SIRH
- développer la marque employeur : présence salons, organisation d’évènements
- informer et conseiller les opérationnels sur les pratiques avec le RRH