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Valerie Delance

rrh

Résumé

Bonjour,

Fort de dix neuf ans d'expérience dans différents secteurs d'activité (Conseil, Retail, Service Public, Banque) à des fonctions en paie et administration du personnel, me donnent une connaissance solide de l'entreprise et de ses métiers, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux business.


Depuis plus de quatre ans maintenant dans la fonction Ressources Humaines, j'exerce avec beaucoup de passion un métier où l’accompagnement des managers et des collaborateurs participe à la réussite de leurs objectifs (recrutement, gestion de carrière, formation, ...).

En effet, mon parcours et mon expérience, m'ont permis d'envisager en 2016 une évolution vers la fonction RH, un département qui joue un rôle clé dans l'adaptation et la transformation des entreprises aux exigences de demain.

Pour réussir ce virage, j'ai suivi un Master RH à l'IGS en 2019 et intégrée en 2016 la DRH d'une plateforme de distribution du courrier en tant que Chargé de gestion Rh.

Depuis l'obtention de mon diplôme, je suis à la recherche de nouveaux défis en matière RH et à votre écoute pour de nouvelles propositions.

A bientôt

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

LA POSTE - BRANCHE SERVICES-COURRIER-COLIS , Paris

De Mars 2020 à Aujourd'hui

Accompagner et informer les collaborateurs (280 personnes),
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques,
Suivre les formations, les habilitations, les inaptitudes
Piloter les campagnes RH,
Gérer la mobilité interne, externe,
Gérer les contrats, la gestion des temps, les éléments de paie,
Recruter des CDD et les intérimaires,
Participation au CHSCT, aux Audiences

Chargée de développement rh

LA BANQUE POSTALE , Issy les moulineaux - CDD TEMPS COMPLET

De Mars 2018 à Mars 2020

Site fermé
4 établissements, 150 personnes
Accompagner les collaborateurs,
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques,
Suivre les formations,
Piloter les campagnes entretiens d’appréciations et professionnels,
Gérer la mobilité interne, externe dans le cadre de reclassement,
Gérer les contrats, la gestion des temps.

Chargée de gestion rh

LA POSTE - BRANCHE SERVICES-COURRIER-COLIS , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Octobre 2016 à Septembre 2018

5 établissements, 200 personnes

Accompagner les collaborateurs,
Participation à des jurys de sélection,
Recruter des CDD saisonniers,
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques,
Suivre les formations, les parcours qualifiants,
Organiser le remplacement par du personnel temporaire,
Piloter l’activité RH,
Piloter les campagnes entretiens d’appréciations et professionnels,
Gérer les contrats, la gestion des temps, la mobilité interne, externe,
Mise en place de permanence RH sur les établissements.

Encadrant rh

COLISSIMO GROUPE LA POSTE , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2013 à Octobre 2016

Traiter la paie de deux régions (1000 personnes),
Former les gestionnaires paies (50 personnes),
Piloter l’activité RH du service,
Animer des réunions, des plénières,
Encadrer une équipe (15 collaborateurs),
Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles,
Conduire des entretiens, évaluer des compétences,
Mettre en place et suivre les projets, conduite du changement.

Responsable paie

RGIS , Malakoff - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2007 à Décembre 2012

32000 paies cumul annuel
Traiter la paie, de la création du salarié jusqu’au solde de tout compte, Gta,
Paramétrage du logiciel de paye, suivi de l’évolution du logiciel,
Établir les déclarations sociales, fiscales et enquêtes sociales,
Formation de gestionnaires paies,
Indicateur RH et reporting comptable, création de support fonctionnel,
Création et analyse de requêtes sur My report.

Adjointe à la responsable paie

BPI , Paris - CDD TEMPS COMPLET

De Janvier 2006 à Décembre 2007

Effectif de 700 personnes
Paramétrage du logiciel de paye Sage 100,
Traiter la paie, de la création du salarié jusqu’au solde de tout compte, Gta,
Établir les déclarations sociales, fiscales et enquêtes sociales,
Création et analyse de requêtes sur Sage, gestion d’indicateur RH, reporting,
Calculer la participation et la répartition entre les salariés, gestion PEE et PERCO,
Conseil et assistance auprès des salariés et des managers,
Participation à un changement d’un logiciel de paie de Sage 100 à Méta 4.

Gestionnaire paie

LAFARGE BETON , Clamart - CDD TEMPS COMPLET

De Janvier 2004 à Décembre 2006

Effectif 700 personnes

Traiter la paie, de la création du salarié jusqu’au solde de tout compte, Gta,
Établir les déclarations sociales et enquêtes sociales,
Conseil et assistance auprès des salariés et des managers

Adjointe à la responsable paie

Zara France , Paris - CDI TEMPS COMPLET

De Janvier 2001 à Décembre 2004

Effectif 5000 personnes
Traiter la paie, de la création du salarié jusqu’au solde de tout compte, Gta,
Établir les déclarations sociales et enquêtes sociales,
Conseil et assistance auprès des salariés et des managers,
Responsable du bilan social, paramétrage, création de support fonctionnel,
Analyse et création de requête sur Sage 500, gestion d’indicateur RH, reporting.

Associations

petis fréres des pauvres

bénévole

Parcours officiels

RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Paie
Administration de personnel
Ressources Humaines
Gestion carrière
Gérer les relations Sociales
SIRH
Pack windows
Politique de recrutement
Politique stratégique RH
paie et administration du personnel

Centres d'intérêt

  • Voyage