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Yoann GAROT

SIRH

Résumé

Mes compétences en Ressources Humaines s’appuient sur trois piliers :
- Le Management des Risques influencé par mon profil juridique et mon parcours
- L’Innovation par mon appétence pour notre monde en mouvement, la gestion du changement, les NTIC et par ma participation à plusieurs projets innovants
- Le Management des Hommes de par mon expérience terrain et mon intérêt pour la constitution et le développement des Hommes

Ces trois composantes me permettent d’accompagner les décideurs comme les managers et bien sûr l’ensemble des collaborateurs dans leur quotidien. Elles me permettent de contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’entreprise et sa stratégie.

Expériences professionnelles

Chef de projet sirh

DAHER

De Octobre 2016 à Aujourd'hui

Assurer le lien entre les besoins de la DRH et de la DSI en tant que consultant fonctionnel (AMOA et MOE) :
- Aider les utilisateurs à exprimer et formaliser leurs besoins, élaborer le cahier des charges fonctionnel,
- Assurer la cohérence entre les applications dédiées et les processus métiers,
- Suivre l'évolution des applications et leur maintenance (GTA, paie, recrutement, GPEC, intérim, gestion sociale, ERP)

Responsable des ressources humaines

DAHER

De Avril 2016 à Aujourd'hui

Déploiement et suivi des politiques RH pour les départements Finance et DSI répartis sur le territoire national (représentation auprès des IRP, conseil et accompagnement auprès des managers (rôle de HRBP), gestion des compétences et de la formation, ...) et participation à la mise en œuvre et réussite des différents projets RH transverses Groupe / Corporate.

DAHER recherche continuellement des compétences sur la France et au-delà, que je vous invite à découvrir par vous même sur le site du Groupe : www.daher.com.

Parcours officiels

RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

Management d'équipes et transversal
SIRH
project management
- Gérer des projets RH
systeme d'information